Cursus

Leergang met POP

Leergang aangepast aan de organisatie door Persoonlijk Opleidings Plan (POP). Een opleiding tot Arbocoördinator/preventiemedewerker kan in een standaardprogramma. Etop doet het ook anders. Wij bieden u de mogelijkheid om samen met een leergangcoach een persoonlijk opleidingsplan te maken. Uitgangspunt zijn 3 aspecten: de organisatie, uw taken binnen de organisatie en uw huidige kennis. 

Leerdoelen

Leerdoelen kunnen zijn; een RI&E uitvoeren, uitvoeren werkplekonderzoeken, adviezen arbeidsomstandigheden, opzetten Arbobeleid, verzorgen van voorlichting, verbeteren adviesvaardigheden, advies en coaching bij verzuim, advies binnenmilieu, en preventie ongewenste omgangsvormen.

Opzet Leergang stap 1: Ontwikkelen POP

De leergang begint met een gezamenlijk overleg op het bedrijf van de cursist. 
Dan wordt bepaald:
- De leerbehoefte
- De structuur van de Arbozorg binnen het bedrijf
- Het opleiding- en werkniveau van de cursist
- Taken cursist binnen het bedrijf

Na stap 1 ontvangt de cursist de volgende informatie:

- Omschrijving van de leerdoelen
- Een advies  op maat waarin de verschillende modules van de leergang worden benoemd
- Een advies aangaande literatuur en naslagwerken
- Een advies aangaande persoonlijke aandachtspunten
- Een voorstel aangaande de coaching om de leerdoelen te behalen
- Tijdspad van de acties

Stap 2: Aan de slag

In deze fase vinden de volgende activiteiten plaats
- Volgen van de cursusmodules
- Lezen van de literatuur
- Voortgangsgesprekken
- Contact met de leergangcoach indien de cursist behoefte heeft aan feedback
€ vanaf 1995,-

Kosten:

Duur:
flexibel

Groepsgrootte:
individueel en in groepen

Eerst volgende cursussen:

Er zijn nog geen cursussen gepland.